外注化阻止ニュース 第３５７号

ＣＴＳは全員を無期転換に
無期転換５年ルール
直ちに雇止めを撤回せよ！

　ＪＲ千葉鉄道サービス（ＣＴＳ）は、無期雇用転換に関わる面接・判定結果（今年度後期分の約百人余）を契約社員・パート社員に通知した。動労千葉組合員については全員の合格＝４月１日からの無期転換が確定しましたが、複数の職場で「不合格」が通告されました。このままいけば３月末で雇い止めされます。断じて認めることはできません。

管理者の不祥事はモミ消す二重基準

　会社は「処分歴」などを問題にしていますが、過去の処分を理由に解雇することは二重処分になります。仮に懲戒規定に該当することがあっても、すでに処分は済み、その後は問題なく雇用関係が成立しています。正社員が解雇にならない事案でも、契約社員・パート社員は契約を打ち切るのは非合理です。
　ＪＲから天下りの管理者には、セクハラやパワハラ、現場労働者への恫喝事件を起こした者もいます。しかし解雇になった管理者がいるのでしょうか。二重基準はおかしい。

無期転換のがれは違法・脱法行為！

　本来、５年を越えて働いてきた労働者は、申請するだけで無条件に無期転換となります。会社には拒否権はありません。これが労働契約法が定めた「５年ルール」です。無期雇用転換は、会社が「判定・許可してあげる」恩恵ではなく、労働者の権利なのです。
　ＣＴＳは、この５年ルールをすり抜けるために、２年前に「限定社員試験」導入を狙い、撤回に追い込まれると、「無期転換の申請・面接・判定」制度を新設し、会社の気に入らない社員を雇い止め＝解雇する仕組みを導入したのです（２０１６年１０月の就業規則改悪）。
　今回の雇い止めの通告は、労働契約法に違反し、５年ルールをすり抜ける脱法行為であり、無効です。ＣＴＳは直ちに雇い止め通告を撤回せよ！

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＊厚労省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」

　無期転換ルールとは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。無期転換申込権の発生後、有期契約労働者が会社に対して無期転換の申込みをした場合、使用者は承諾したとみなされ、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。

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