外注化阻止ニュース 第３００号

格差ベア反対の大ペテン！？
スト権投票で大混乱
東労組で何が起きているのか
会社との結託体制は終わった！！ 

　「スト権投票」や３６協定をめぐって東労組の組織的混乱が深まっています。いったい何が起きているのでしょうか？

スト権投票で大混乱

　昨年末、東労組は「格差ベア反対」を掲げてスト権批准の一票投票を実施しました。しかし投票から１か月が経つというのに、その結果はまったく発表されていません。
　東労組の機関紙『緑の風』は、投票数も公表せず「実質上のスト権確立」という奇妙な表現で報告しています。しかも東労組は２月１０日に臨時大会を開き、「大会代議員でスト権批准投票を行う」と言っています。全組合員の一票投票を実施したのであれば必要のない大会です。
　『緑の風』は、「組織強化への課題が不十分だった」「『ストでお客さまに迷惑がかかる』という議論に止まってしまった」と書いています。一部の地方では｢×｣と書いて投票した者に対する追及行動が始まっています。
　スト権投票に際し、多くの組合員からは「今まで会社の言いなりだったのに今さら何を」「本気で反対するわけでもないのに何がスト権だ」との声があがっています。
　これまで東労組は、業務外注化やライフサイクル制度、人事賃金制度改悪など、すべての施策について会社に協力し、強制出向や駅への配転、成果主義賃金を組合員に強制してきました。

賃金制度改悪の裏切り

　今回の「格差ベア」も、本当に問題なのは２０１１年に改悪された人事賃金制度です。東労組は、その内容を組合員にまったく知らせずに水面下で協議を進め、合意しました。
　新人事賃金制度で基本給表も廃止となりました。もはや誰がいくらの賃金をもらっているのか分かりません。「係数」「飛び級」「特別加給」など会社のさじ加減でどうにでもなるのです。

※

　東労組が「格差ベア反対」と言って騒いでいることがいかにペテンなのか。「格差ベア反対」なら、なぜ２０１１年に裏切り妥結したことを自己批判し、抜本的改善を求めて闘わないのか。
　結局、東労組の迷走は、現場の組合員のためではなく、御用組合の地位を守るためのものでしかないのです。

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